نظام إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية للمنشئات بكل سهولة ومرونة وإدارة كل ما يتعلق بالموظفين
مميزات نظام الموارد البشرية
نظام الحضور و الانصراف لإدارة الوقت والمختص باحتساب جميع مؤثرات الوقت من حضور، غياب، تأخير، إضافى، جزاءات، إلى آخره علي هيئة نقاط، وهو نظام كامل لإدارة الوقت يدويًا وآلياً بربطه ببرامج البصمة المختلف او اجهزة الحضور و الانصراف، كما يقوم النظام أيضًا بمتابعة الأذون والمأموريات للعاملين، ويقوم على قواعد مرنة في رصد حالات الغياب والتأخير والإضافي والأذونات والمأموريات، يعمل هذا البرنامج على أكثر من وردية للموظف الواحد في نفس اليوم، ويعد تقارير بواسطة المستخدم لبيانات إدارة الوقت ودمجها مع بيانات شؤون العاملين داخل الشركة أو المنظمة في إدخال الجزاءات الإدارية من النظام، علاوة على الجزاءات التي يتم احتسابها آلياً من النظام
يعد برنامجنا من افضل البرامج لادارة شؤون الموظفيين ، حيث انه يسهل إدارة مختلف العمليات التي تتم داخل بيئة العمل سواء الإدارية أو الحسابية أو المتعلقة بالحفظ والأرشفة، حيث يوفر لكل موظف ملف كامل بكل بياناته الشخصية ومؤهلاته العلمية، بجانب متابعة مسوغات التعيين غير المستوفاه لكل موظف، مع رصد سجل تاريخي كامل للموظف بدءًا من تاريخ تعيينه حتى بلوغه سن التقاعد ، ويحوي النظام أرشيف بكل المستندات والشهادات الخاصة بالموظف وإنذارات بمواعيد تجديد المستندات ومواعيد روجوعها للارشيف إذا خرجت لأي سبب، ما جعله يكتسب ثقة أكبر المؤسسات التجارية والإدارية حول العالم.
برنامج ادارة الموارد البشرية و شؤون الموظفين و العاملين للشركاتهو نظام شامل يختص بإدارة وتنظيم ورصد كل ما هو متعلق بالقوى العاملة في المنظمة أو الشركة؛ من حيث الأجور والتعيين والمكافآت والخصومات والحضور والانصراف وساعات العمل وكفاءة العمل، من أجل توفير متابعة دقيقة للموظفين، و في نفس الوقت بقوم بعملية تنسيق مع كافة برامج المنشأة الأخرى مثل برنامج الحسابات العامة من اصدار القيود الازمة و الربط مع مركز التكلفة المختلفة لعدم حدوث أي اخطاء محاسبية في المنشأة، و يتم حساب مرتبات الموظفين بمنتهي الدقة مما لا يدع مجال للخطأ كما يحدث في النظم الورقية.
يتكامل نظام الأجور والمرتبات مع نظام الحضور و الانصراف لوضع قواعد الحضور والإنصراف التي يتم علي أساسها إحتساب الرواتب والأجور سواء كانت شهرية أو نصف شهرية أو أسبوعية، كما يساعدك في ادخال و تخصيص بنود المرتبات مع تحديد نوع كل بند مثلًا؛ بند أجور، تأمينات، ضرائب، سلف، وهكذا، مع تحديد طبيعة البند؛ استحقاقات أو استقطاعات، الخ، وكذلك تحديد ما إذا كان البند ثابت ويتكرر شهريًا أم أنه متغير، كما انه يتكامل مع برنامج العملاء و المبيعات لحساب العمولات ، وتوضع هذه اللوائح مرة واحدة عند بداية تشغيل النظام ثم بعد ذلك ضغطة زر وتكون المرتبات محسوبة وجاهزة تفصيلياً لكل موظف وإجماليا لكل إدارة أو قسم أو وردية أو للمؤسسة ككل.
